HACER COSAS DE GRANDES SIN SERLO
Hay muchas maneras en este nuevo mundo de hacer cosas de grandes; sin serlo como solución a la "quimera del desarrollo". Hacer cosas de grandes, sin serlo es un espacio que dejan y que no abordan o no les interesa a los grandes (multinacionales, gobiernos y entes multinacionales) que tiene una connotación internacional y que dice relación con prosperidad compartida. Ese espacio y lo que no hacen, se convierte en una oportunidad para actuar.
Eso hizo la compañía, encontró esa oportunidad. Esta fue crear y desarrollar nuevas formas de progreso. Algunas de éstas: vivir del suelo (Logística), asistir y proporcionar cosas cuando se desata la furia de la naturaleza o del hombre (Acción Humanitaria), autonomía territorial (ZED - ZEE) nuevos actores alternativos a la economía (municipios) y la persona en un camino propio (Sentido de Vivir; incluye al emprendimiento corporativo). Entre otras.
Las nuevas formas de progreso es una solución (valor futuro) con sus respectivas respuestas (mediante un conjunto de satisfactores imperativos) a algo real, cierto, irrefutable; la quimera del desarrollo en muchas naciones emergentes y subdesarrolladas. Constituye una alternativa válida de acción de otro actor que toma un camino distinto (emprendimiento corporativo) para hacer posible algo que no hacen los grandes.
"CREACIÓN Y DESARROLLO DE NUEVAS FORMAS DE PROGRESO" [SU PROPUESTA CORPORATIVA]
Así contribuye la compaña a hacer cosas de grandes sin serlo. Lo hace mediante su propuesta corporativa. Ese el valor y el atributo que enarbola su pabellón corporativo. Su sello y cuño está representado en lo anterior.
Lo hace siendo una compañía que no se parece en nada a una de su tipo o empresa. Tiene una composición, nomenclatura y doctrina corporativa única.
La compañía está muy consciente que con una organización tradicional y negocios usuales aquello es imponible; no se puede materializar. Requiere de otros atuendos y armar intelectuales. Se necesita de otra forma de organización y acción. A partir de un "Emprendimiento Corporativo". Pues, contribuye a resolver algo que nadie ha podido,; la quimera del desarrollo en gran parte del mundo. Su negocio y su valor corporativo es "global".
Las organizaciones actuales no pueden hacer lo anterior, porque se necesita que tengan otra composición (personas distintas, medios y recursos únicos y solo lo suficiente) y una nomenclatura (nueva forma de ver, observar, crear y diseñar, actuar, tener y hacer) muy particular.